<s id="scyyq"></s><div id="scyyq"><wbr id="scyyq"></wbr></div>
<div id="scyyq"></div>
<div id="scyyq"></div><div id="scyyq"><button id="scyyq"></button></div>
<div id="scyyq"><button id="scyyq"></button></div>
<small id="scyyq"><div id="scyyq"></div></small>
<small id="scyyq"><wbr id="scyyq"></wbr></small>
<div id="scyyq"><wbr id="scyyq"></wbr></div>
<div id="scyyq"></div>
<s id="scyyq"><label id="scyyq"></label></s>
<small id="scyyq"><div id="scyyq"></div></small>
展翼科技\考勤機\門禁機\訂餐機\就餐機\售飯機\消費機\巡更機\三輥閘通道\水控機\企業管理系統\驗廠軟件
  設為首頁 加入收藏
新聞中心
企業新聞
業內資訊
產品推薦
管理軟件系列
考勤機系列
消費就餐系列
門禁機系列
指紋機系列
巡更機系列
水控機系列
閘機/道閘系列
感應卡系列
證卡打印機
電鎖及門禁配件
一卡通周邊設備
監控防盜系列
安檢保安器材
 
業內資訊 => 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》  2008-9-19

來源: 中新網(北京)   發布時間:2008-9-19

國務院總理溫家寶18日簽署第535號國務院令,公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。條例全文如下:

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊,應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

勞動合同法其他細則解讀:

勞動合同法實施條例對勞務派遣作三方面具體規定

法制辦負責人:社會對勞動合同法一些規定存分歧

用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬元 (本文來源:中新網 )

東莞市展翼電子科技有限公司 © 版權所有 Copyright @ 2005 粵ICP備13060792號
電話:0769-82982799 82550789 傳真:0769-81185844
手機:曾生,13544851199 鄭生,13113232802 唐生,13418320780
E-mail:zycard@163.comzycard@21cn.com
售前售后服務:點擊這里給我發消息 點擊這里給我發消息 點擊這里給我發消息
東莞市展翼電子科技有限公司歡迎您的光臨
ww黄色网站免费看|亚洲精品国产精品无码专区|高清人妻XXXXⅩ|特黄视频在线免费看
<s id="scyyq"></s><div id="scyyq"><wbr id="scyyq"></wbr></div>
<div id="scyyq"></div>
<div id="scyyq"></div><div id="scyyq"><button id="scyyq"></button></div>
<div id="scyyq"><button id="scyyq"></button></div>
<small id="scyyq"><div id="scyyq"></div></small>
<small id="scyyq"><wbr id="scyyq"></wbr></small>
<div id="scyyq"><wbr id="scyyq"></wbr></div>
<div id="scyyq"></div>
<s id="scyyq"><label id="scyyq"></label></s>
<small id="scyyq"><div id="scyyq"></div></small>